Competencias Gerenciales

Desarrollar y potenciar las habilidades esenciales para mejorar su empleabilidad a nivel directivo y avanzar en su plan de carrera en medio de la dinámica actual de la fuerza de trabajo.

Aplicar el pensamiento analítico a través de métodos científicos y razonamiento lógico de las situaciones y problemas con el fin de una apropiada toma de decisiones. De igual manera, realice una concienzuda y sistemática evaluación de alternativas y riesgos asociados a la toma de decisiones, a fin de ganar confianza y apoyar esta delicada tarea gerencial en modelos racionales. Desarrollar habilidades de negociación para la implementación exitosa de las soluciones y decisiones tomadas.

Análisis Financiero

Interpreta los estados financieros y aplica técnicas de evaluación financiera en la toma de decisiones para mejorar la rentabilidad de su unidad y el crecimiento de la organización. Desarrolla contenidos relacionados con la interpretación de los estados de resultados, balance general, flujo de efectivo, razones financieras y técnicas de evaluación financieras de decisiones y proyectos mediante la aplicación de casos prácticos.

Gestión del Desempeño Empresarial

Conoce y aplica metodologías de diseño del planteamiento estratégico empresarial y la medición del desempeño de la organización. Utiliza el Balanced Scorecard (BSC) o Cuadro de Mando Integral (CMI), como herramienta para evaluar el desempeño de los equipos y de las personas en el logro de los objetivos estratégicos. Igualmente, desarrolla habilidades en la elaboración de mapas estratégicos, indicadores claves de desempeño, anotadores balanceados y otras herramientas de alineación estratégica y control gerencial.

Gestión del Capital Humano

Desarrollar las habilidades necesarias que le permitan comprender el comportamiento de las personas y los grupos en las organizaciones, identificar los factores que influyen en los mismos y que impactan el desempeño organizacional, de tal forma que aplique los conocimientos adquiridos para diseñar modelos de gestión que optimicen el rendimiento de la organización, impacten positivamente el clima laboral y generen un ambiente en el que equipos altamente comprometidos y motivados den los mejores resultados con eficiencia y efectividad.